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“搭擂台,选贤才”--企业开展中层干部竞聘上岗
发布时间:2022-05-31     编辑:冯凯  来源:党委工作部  浏览数:787   分享到:

“无论今天的竞聘是否成功,这都将是本人最大的幸运和机遇,我将以此次竞聘为新的起点整装待发,以更饱满的工作热情为渭化的发展贡献力量.....”。这是在企业金辉会务中心中层管理人员岗位公开竞聘现场的一幕。

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为进一步激发企业中层管理人员拼搏进取的“战斗”活力,灵活用人机制,为“能干者、会干者、敢干者”提供展示舞台,5月28日,企业对部分中层管理岗位开展了公开竞聘。此次竞聘按照不低于企业管理人员总数30%的比例要求,共设置了中层管理岗位27个,并严格按照相关规定,采取了笔试、竞聘演讲、能力素质和专业常识面试相结合的方式进行。笔试侧重考核参聘人员管理理论常识、文字表达能力,竞聘演讲、能力素质和专业常识面试侧重考核参聘人员对所聘岗位的认知、逻辑思维、沟通表达、临场应变等能力。

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按照公平、公开、公正的原则,企业党委领导班子成员分别担任面试评委进行现场打分。符合竞聘资格的竞聘者们围绕工作经历、竞聘优势、工作目标等方面进行了竞职演讲。随后,评委们对各竞聘者进行了多维度提问,大家认真作答,现场气氛紧张热烈,“考”味十足。最后,评委对竞聘人员从语言表达能力、组织协调能力、岗位专业能力、外部沟通潜力等方面进行综合打分,并根据人员排名,选拔出了一批“人尽其才、人岗相适”的优秀人才,让每位同志都能在最合适的岗位上充分发挥自己的才能。

此次开展岗位公开竞聘工作,进一步激发了广大中层干部的工作活力和学习动力,不断拓宽了企业的用人渠道,为企业进一步优化干部队伍建设,实现高质量发展目标奠定了坚实的人才保障。


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